Remuneraciones de gerentes generales tuvieron un aumento récord en 2011

Rafael Rodríguez

Denarius acaba de completar la edición 14 de su Estudio de Compensaciones de Altos Ejecutivos para 2011, el que incorporó una muestra de 243 compañías, que en promedio tuvieron US$ 559 millones de ventas en el ejercicio 2010, con un promedio de 1177 empleados.

El amplio tamaño muestral permite hacer comparaciones con segmentaciones específicas con muestras significativas desde el punto de vista estadístico, tanto por ventas, quizás la más relevante de las segmentaciones dado que en promedio un gerente de una empresa con ventas superiores a MMUS$ 400 anuales gana 3,26 veces más que el de una empresa con ventas inferiores a MMUS$ 25 anuales, pero también se observan diferencias por industrias, empleados, origen de capital, entre otras.

Las noticias para los ejecutivos máximos de las compañías chilenas son muy alentadoras. En efecto, entre 2010 y 2011, sus remuneraciones aumentaron 14,6% real, el mayor aumento registrado en los 14 años de historia del estudio. La explicación fundamental es el 26,8% de incremento real en la remuneración variable, puesto que la remuneración fija sólo se incrementó en 3,8% ajustada por la inflación, cifra más en línea con el aumento de las remuneraciones de la economía.

A su vez, el aumento de las compensaciones variables está directamente relacionado con los mayores resultados experimentados por las empresas en 2011 y habla de una estrecha relación entre la suerte de los accionistas de las empresas y la de los principales ejecutivos de las mismas, de hecho en 2011 para los gerente generales comprendidos en la muestra, el componente variable de su remuneración ascendió a 35% de su compensación total, mientras que la fija mensual representó el restante 65%, quebrando el anterior récord histórico de un tercio y dos tercios respectivamente. Sin embargo, es necesario resaltar que esta proporción aumenta en la medida en que el tamaño de la empresa crece; en efecto, en las empresas con ventas superiores a MMUS$ 400 anuales, la proporción de la renta variable representa como promedio un 43% de la renta total de dichos ejecutivos, mientras que para este tramo de ventas un 18% de los gerentes duplican su compensación fija total anual con el bono variable.

En 2010, un 85% de los gerentes generales obtuvo un bono -el restante 15% se distribuye entre gerentes que no tienen bonos contemplados en sus contratos, gerentes recién asumidos en el cargo o simplemente, resultados por bajo lo esperado-, a su vez, el “bono target promedio” pactado para el período ascendió en 2010 a 4,7 sueldos (oscilando entre 3,6 para las empresas más chicas y 6,1 para las más grandes), pero en promedio estos objetivos fueron superados dado que en promedio se pagaron a los gerentes generales de la muestra un total de 5,2 sueldos en la forma de bono variable; cifra que aumenta a 6,1 sueldos si se excluye de la muestra al 15% que no recibió bonos.

Los resultados del Estudio de Denarius dan cuenta de un aumento significativo de las compensaciones de los máximos ejecutivos de las empresas, tendencia que debiera continuar al alza de mantenerse un aumento de los resultados de las empresas chilenas, como se ha observado durante el primer semestre.